Юридические услуги физическим лицам и организациям

В рамках исполнения Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации

(831) 424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00

Как выгоднее уволиться?

Опубликовано: 2017-07-26  | Рубрика: Трудовые споры

Нередко, по ряду причин, возникают трудовые споры между работодателем и его работниками. Иногда они приводят к тому, что оптимальным вариантом для разрешения конфликтной ситуации становится увольнение. Однако, не всегда у работодателя есть поводы, которые послужат основаниями для принудительного лишения сотрудника его должности.

Если Ваш трудовой спор зашёл в тупик и путей его решения нет, оптимальным вариантом может стать уход сотрудника из организации, по его инициативе. Такое решение может устроить обе стороны конфликта. Что же нужно знать, чтобы выбрать правильный способ увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Казалось бы, нет ничего проще и понятнее — хочешь уйти? Пиши заявление и уходи! Но это не совсем та. Этот способ — самый распространённый при прекращении трудовых отношений. Такая причина подразумевает под собой, непременно, желание сотрудника и закреплена в статье 80 ТК РФ.

Для того, чтобы процедура увольнения была законной, требуется соблюдение процедуры. Заявление о желании, составляется в свободной форме, но непременно в письменном виде.

Увольняемый, вправе оставить себе копию заявления с отметкой руководителя о его приёме. Обязательное условие при таком увольнении — отработка сотрудником определенного количества времени, после подачи заявления.

Сколько нужно отработать с момента подачи заявления?

Стандартный срок — 2 недели, однако руководитель может согласиться и на соращённый срок отработки, о чём он делает отметку на заявлении. Он может указать как конкретную дату, так и срок в днях для отработки.

Важно помнить, что неявка сотрудника на рабочее место до истечения оговоренного срока, будет расцениваться как прогул. Из этого следует, что сотрудник может быть уволен по отрицательному мотиву, пока не отработал оговоренный срок.

Законом предусмотрено несколько других сроков для увольнения:

Три календарных дня, если:

  • выполняемые лицом работы являются сезонными;
  • сотрудник отработал менее 2-х месяцев
  • не закончен испытательный срок

Один месяц.Такой срок обязаны отработать 2 определенные категории лиц:

  • Руководитель организации;
  • Спортсмен или тренер. Кроме тех случаев, когда договор краткосрочный и состовляет менее 4-х месяцев.

Иной срок, согласованный между сторонами.

Законом предусмотрены несколько случаев, когда лицо, може уволиться без отработки:

  • работодатель нарушил трудовой кодекс
  • сотрудник выходит на пенсию
  • сотрудник поступил в образовательное учреждение
  • по аналогичным причинам

В последний день,увольняемого ознакамливают с приказом, выдаёт расчёт и трудовую книжку.

Увольнение по соглашению сторон

Такой способ увольнения будет оптимальным, если возникший трудовой спор решить не удаётся, сам уйти работник, в принципе, не против, но хочет получить еще и дополнительную компенсацию. Такой способ регламентируется статьей 78 ТК РФ. Отличительно чертой такого договора, является взаимное желание сторон прекратить трудовой договор. Обжаловать увольнение таким способом, в суде крайне сложно.

Все условия увольнения, включая сроки отработки и компенсационные выплаты заключены в договоре, на котором стороны должны поставит росписи. Такой способ подойдёт и тем сотрудникам, кто не хочет или не может отрабатывать положенные две недели, в принципе, увольнение по такому договору может пройти в один день, вовсе без отработки.

Также важным моментом, является то, что в отличии от процедуры ухода по собственному желанию, чтобы отозвать этот договор, потребуется согласие стороны работодателя.

     »

Вернуться в Библиотеку

Задайте ваш вопрос!