Юридические услуги физическим лицам и организациям

В рамках исполнения Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации

(831) 424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00

Права работников на получение зарплаты

Опубликовано: 2017-07-26  | Рубрика: Трудовые споры

Наиболее часто встречающейся проблемой в трудовых спорах является задержка выплаты заработанной платы, случается, работодатель и вовсе не хочет платить. Такие факты являются грубым нарушением прав работника, и чем раньше работник обратится за юридической помощью, тем быстрее он сможет получить заработанные деньги.

Право на своевременную оплату труда защищено конституцией РФ и настоящим трудовым законодательством, но реализовать его на практике порой вовсе не просто. Как защитится работнику от незаконных действий работодателя?

Дело в том, что наниматели часто нарушают закон не только по выплате зарплаты, но и по выдаче выходного пособия, временной нетрудоспособности, премий и др. При устройстве на работу сотрудник организации рассчитывает на получение заработанных денег в том размере и в те сроки, условия которых обговаривались на собеседовании. Когда же дело доходит до выплат, ситуации в действительности часто не соответствует обещаниям работодателя.

Действующее законодательство в России уделяет большое внимание разрешению трудовых споров и защите прав работников. В частности, сотрудник имеет право отстаивать свои права всеми способами, которые не запрещаются в законодательстве. Предусмотрен двухэтапный порядок взыскания зарплаты:

  • Непосредственное обращение к работодателю с конкретными требованиями по выплате денежных средств;
  • Обращение в трудовую инспекцию по месту жительства работника.

Претензия к работодателю направляется в письменном виде, в ней указывается сумма, подлежащая выплате, и срок, в течение которого работнику необходимо выплатить деньги. Бумага составляется в двух экземплярах – один лист направляется работодателю, другой с пометкой о принятии остается у заявителя.

Во втором экземпляре наниматель обязан расписаться, поставить печать и указать дату принятия претензии.

В случае отказа работодателя следует направить письменное заявление в трудовую инспекцию – инспектор обязан провести проверку согласно поступившей претензии. Работник наделен правом знакомиться с материалами проверки и делать копии с этих документов.

По окончанию проверки инспектор дает письменное заключение об ее результатах – если нарушения выявлены, проверяющий направляет работодателю предписание о добровольном устранении нарушений с указанием срока.

Если инспектор нарушений не находит, работник имеет возможность обратиться с претензией в суд. При наличии необходимых документов и предъявлении доказательств суд почти всегда встает на защиту интересов заявителя, главное, все претензии оформить согласно правилам, предусмотренным в трудовом законодательстве.

«      »

Вернуться в Библиотеку

Задайте ваш вопрос!