Юридические услуги физическим лицам
и организациям

В рамках исполнения Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации

(831) 424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00

Некоторые вопросы, связанные с трудовыми отношениями

Опубликовано: 2017-07-26  | Рубрика: Вопросы и ответы

Не все работники знают свои права, также многих людей волнуют различные вопросы – в каких случаях наниматель имеет право уволить сотрудника, есть ли у него основания задерживать заработную плату и проч. Приведем ответы на самые часто задаваемые вопросы, задаваемые работниками, при возникновении трудовых споров.

Могут ли уволить работника при смене руководителя предприятия (собственника)

Если работник сам добровольно не прерывает трудовые отношения с новым руководством предприятия, его уволить не могут. Но новый собственник имеет возможность уволить работника, который в этой фирме является руководителем, заместителем начальника или главным бухгалтером.

В каких случаях наниматель имеет право отстранить работника от выполнения им трудовых обязанностей?

Трудовым законодательством здесь предусмотрено несколько случаев:

  • Появление сотрудника на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • Если работник не прошел проверку в области охраны труда:
  • В случае не прохождения работником обязательного медосмотра.

В выше названых случаях работодатель вправе не только отстранять работника от работы, но и не выплачивать ему заработную плату за эти дни.

«      »

Вернуться в Библиотеку

Задайте ваш вопрос!