Юридические услуги физическим лицам и организациям

В рамках исполнения Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации

(831) 424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00

Что делать работнику, если его постоянно штрафуют

Опубликовано: 2017-07-26  | Рубрика: Трудовые споры

Согласно опросам в России трудящихся граждан, всего на предприятиях подвергались штрафам около 60 % россиян. Объясняет работодатель все очень просто – он старается повысить качество работы. На этой почве нередко возникают трудовые споры.

Стремясь существенно сэкономить свой бюджет, умные начальники стараются наказать своих подчиненных за любую провинность. Вычитаются из заработной платы суммы за опоздания на работу даже на 5 минут, за курение в неположенном месте или не вовремя сданный проект. Деньги порой вычитаются немаленькие – есть случаи, когда сотрудники фирм лишались половины своей зарплаты. Насколько правомерны действия начальников с точки зрения законности? Это и следует выяснить.

В трудовом законодательстве такое понятие как штраф не установлено. За невыполнение работником своих обязанностей и дисциплинарные нарушения предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Замечание;
  • Выговор в любой форме;
  • Увольнение по соответствующей статье.

Система штрафов чаще всего применяется в компаниях, где выплачивается серая зарплата. Штрафы по закону не могут быть применены к работнику, так как они ухудшают его материальное положение.

Можно пожаловаться в госинспекцию труда, но только в том случае, если заработная плата «белая». Если речь идет о премиальных, которые выплачиваются помимо оклада, то работодатель имеет полное право удержать сумму из этой части оплаты труда. Если же зарплата у сотрудника компании «серая», то в инспекцию лучше и вовсе не обращаться. В данном случае нарушает закон не только работодатель, но и наниматель.

Согласно законодательству работодатель имеет право устанавливать мотивационные схемы оплаты труда, и с помощью премий и надбавок поощрять или наказывать работников. Но с другой стороны, оклад очень часто занижается, и равен минимально допустимому размеру в РФ. А вот премия может в несколько раз превышать оклад.

Прежде чем идти с жалобой в трудовую инспекцию, не будет лишним сначала пообщаться с работодателем. Если сотрудника постоянно штрафуют, может быть, он просто не слишком старается работать.

Хотя последнее время в связи кризисом многие работодатели слишком жестко обходятся со своими подчиненными, понимая, что желающие на эту работу все равно найдутся, причем, довольно быстро. Что делать в такой ситуации? Наверно, попробовать найти другую работу. Иного выхода здесь нет.

«     

Вернуться в Библиотеку

Задайте ваш вопрос!