(831)424-23-44, 291-46-48
Все виды юридических услуг

В рамках исполнения Федерального закона Российской
Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной
юридической помощи в Российской Федерации

Заказать бесплатную консультацию
Вы неправильно ввели номер телефона.
(831)424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00
Звонок бесплатный!
Вы неправильно ввели номер телефона.
  • Задай вопрос профессиональному юристу бесплатно


Работодатель не имеет право задерживать зарплату своим работникам. при злостном нарушении нанимателя могут привлечь к уголовной ответственности.

25.11.2015

Подробнее >>

Жилищный вопрос в России всегда был очень актуален. Приобретение, продажа или обмен недвижимости включает множество рисков потери имущества...

10.07.2012

Подробнее >>

Завещание должно быть обязательно оформлено нотариально, без заверения оно не имеет юридической силы.

03.01.2016

Подробнее >>

Трудовые споры. Увольнение из-за ликвидации предприятия

Сложная экономическая обстановка в стране вынудила некоторые предприятия пойти на крайние меры, такие как, например, существенное сокращение штата. Многие фирмы заявили о прекращении своего существования, или, по крайней мере, ликвидации некоторых филиалов, к примеру, компания GM уже заявила о прекращении производства автомобилей своей марки на территории России. Нечто подобное возникает в каждом субъекте РФ и вместе с этим возникают новые трудовые споры о законности ликвидации предприятия и сокращения сотрудников.

Трудовой спор из-за ликвидации предприятия

Если Вас увольняют по причине ликвидации организации

С момента вручения известия с подобной формулировкой, до момента прекращения трудовой деятельности работника должно пройти 2 месяца. Ознакомление с извещением об этои каждый сотрудник проходит лично, расписываясь в приказе. Если Вас уведомили каким-то иным способом – по почте, по телефону, либо с использованием электронных способов связи, то это не будет являться законным способом извещения (ст. 180 ТК РФ). Если произошло увольнение Вас с явным нарушением трудового законодательства, то вы можете обжаловать его в судебном порядке.

В то же время до истечения двух месяцев со дня уведомления работодатель всё-таки может уволить сотрудника. При этом необходимо соблюдение двух условий:

  • согласие сотрудника на увольнение раньше срока в письменном виде;
  • работник должен получить дополнительную компенсацию от работодателя, которая исчисляется пропорцией, из времени до окончания действия уведомления и среднемесячного заработка работника.

Трудовой спор работодателя и беременной сотрудницы при ликвидации предприятия

Как защищаются права беременных сотрудниц? Имеются ли основания для её увольнения при ликвидации предприятия? Ответ – да, имеются. При таком виде расторжения отношений никто не может рассчитывать на сохранение должности или оклада. При прекращении деятельности организации принудительно освобождают от обязанностей всех сотрудников, даже тех, кого при обычном увольнении закон от этого защищает. Это касается всех женщин (в том числе беременных, с малолетними детьми и матерей-одиночек) и мужчин, в том числе лиц находящихся в очередном, ежегодном отпуске либо на больничном.

Какой размер выплаты в случае ликвидации предприятия?

Трудовым кодексом прописана обязанность работодателя при применении к работнику увольнения на основании ликвидации предприятия (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) выплатить ему выходное пособие. Размер её составляет сумму среднемесячного заработка. Работник вправе рассчитывать что сумма этого среднемесячного заработка сохранится за ним в течение 2-х месяцев с даты увольнения до трудоустройства. В некоторых случаях, которые признаются исключительными, при исполнении работником условия о постановке на учёт в двухнедельный срок с момента увольнения, среднемесячный заработок сохраняется для него в течение 3-х месяцев. (подробнее о правилах выплаты выходного пособия в ст. 178 ТК РФ).

Для лиц, уволенных из-за ликвидации рабочего места в районах Крайнего Севера, предусмотрены иные сроки для сохранения среднемесячного заработка. В обычных случаях - до 3-х месяцев, а в случае обращения в службу занятости - до 6 месяцев.

29.11.12 года вышло Определение КС за номером 2214-О, разъясняющая действия органов службы занятости населения при установлении сроков выплаты сохраняемой среднемесячной заработной платы. В этом Определении содержаться рекомендации, выносить решения о сохранении среднемесячного заработка, на основании совокупности всех, имеющих место обстоятельств, а не только при соблюдении формального правила об постановке на учёт в этот орган в течение двух недель со дня увольнения.

Куда обратиться с жалобой, если ваше увольнение незаконно?

Для начала рекомендуется проконсультироваться у профессионального юриста о перспективах вашей жалобы и получить ряд ценных советов для оперативного решения вашего трудового спора. Каждый гражданин вправе подать жалобу на несправедливое решение работодателя об увольнении в организацию под названием "Государственная инспекция труда". Сделать это можно даже посредством сети интернет. Кроме того, за человеком остаётся право обжаловать решение работодателя об увольнении, в судебном порядке. Для этого, человек может подать заявление в районный суд не позднее 1 месяца (при нарушении иных трудовых прав работника действует срок - 3 месяца) со момента его официального уведомления об увольнении.

Можно подать заявление и в прокуратуру, которая должна провести проверку и направить ваше заявление в суд. При этом важно помнить, что месячный срок исковой давности не продляется. Юристы Приволжского центра защиты прав способны грамотно и оперативно помочь вам в составлении искового заявления для обращения в суд.

Обман при увольнении. Как получить компенсацию?

Прочитав условия и размеры выплаты компенсации, становится понятным нежелание некоторых работодателей рассчитываться с увольняемыми работниками по закону - всё-таки сумма компенсации становится весьма внушительной. Именно поэтому недобросовестные работодатели специально вводят в заблуждение своих работников, пользуясь их юридической безграмотностью. Работодатель может предложить увольняемым сотрудникам собственноручно подать заявление об увольнении по собственному желанию либо начинает сокращение заработной платы заблаговременно. Цель всех этих ухищрений одна – минимизировать компенсационные выплаты увольняемым сотрудникам. Помните, что, проконсультировавшись у профессионального юриста, вы способны выйти победителем из трудового спора.

Следующая статья: Нужна ли России адвокатская монополия? http://yuristnn.com/nuzhna_li_rossii_advokatskaya_monopoliya.html

Предыдущая статья: Семейные войны за недвижимость. http://yuristnn.com/semejnyie_vojnyi_za_nedvizhimost.html

(831)424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00
Звонок бесплатный!
Вы неправильно ввели номер телефона.