Некоторые вопросы, связанные с трудовыми отношениями
Опубликовано: 2017-07-26 | Рубрика: Вопросы и ответыНе все работники знают свои права, также многих людей волнуют различные вопросы – в каких случаях наниматель имеет право уволить сотрудника, есть ли у него основания задерживать заработную плату и проч. Приведем ответы на самые часто задаваемые вопросы, задаваемые работниками, при возникновении трудовых споров.
Могут ли уволить работника при смене руководителя предприятия (собственника)
Если работник сам добровольно не прерывает трудовые отношения с новым руководством предприятия, его уволить не могут. Но новый собственник имеет возможность уволить работника, который в этой фирме является руководителем, заместителем начальника или главным бухгалтером.
В каких случаях наниматель имеет право отстранить работника от выполнения им трудовых обязанностей?
Трудовым законодательством здесь предусмотрено несколько случаев:
- Появление сотрудника на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- Если работник не прошел проверку в области охраны труда:
- В случае не прохождения работником обязательного медосмотра.
В выше названых случаях работодатель вправе не только отстранять работника от работы, но и не выплачивать ему заработную плату за эти дни.
Вернуться в Библиотеку