(831)424-23-44, 291-46-48
Все виды юридических услуг

В рамках исполнения Федерального закона Российской
Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной
юридической помощи в Российской Федерации

Заказать бесплатную консультацию
Вы неправильно ввели номер телефона.
(831)424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00
Звонок бесплатный!
Вы неправильно ввели номер телефона.
  • Задай вопрос профессиональному юристу бесплатно


Завещание должно быть обязательно оформлено нотариально, без заверения оно не имеет юридической силы.

03.01.2016

Подробнее >>

В продолжение темы семейного права хочется отдельно остановиться на достаточно щекотливом вопросе, от которого не застрахована ни одна семья ...

12.05.2012

Подробнее >>

Каждый день жизнь преподносит нам сюрпризы, и каждый можем попасть в ситуацию, где ему потребуется грамотная юридическая консультация.

14.04.2015

Подробнее >>

Некоторые вопросы, связанные с трудовыми отношениями

Не все работники знают свои права, также многих людей волнуют различные вопросы – в каких случаях наниматель имеет право уволить сотрудника, есть ли у него основания задерживать заработную плату и проч. Приведем ответы на самые часто задаваемые вопросы, задаваемые работниками, при возникновении трудовых споров.

Могут ли уволить работника при смене руководителя предприятия (собственника)

Если работник сам добровольно не прерывает трудовые отношения с новым руководством предприятия, его уволить не могут. Но новый собственник имеет возможность уволить работника, который в этой фирме является руководителем, заместителем начальника или главным бухгалтером.

В каких случаях наниматель имеет право отстранить работника от выполнения им трудовых обязанностей?

Трудовым законодательством здесь предусмотрено несколько случаев:

  • Появление сотрудника на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • Если работник не прошел проверку в области охраны труда:
  • В случае не прохождения работником обязательного медосмотра.

В выше названых случаях работодатель вправе не только отстранять работника от работы, но и не выплачивать ему заработную плату за эти дни.

Решение трудовых споров

Работник уволился с предприятия, но ему задерживают положенную заработную плату, которую обязаны были выплатить после увольнения

Если работодатель постоянно находит отговорки и оттягивает выплату причитающейся работнику суммы, следует безотлагательно обратиться с исковым заявлением в суд. В таком случае с работодателя можно получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб и проценты, подлежащие выплате за период задержки.

В какой срок можно уволиться по собственному желанию?

Заявление можно подать в любой срок, а вот после подачи письменного заявления по трудовому кодексу необходимо отработать еще две недели.

Есть ли возможность отозвать свое заявление об увольнении?

В двухнедельный срок работник вправе изменить свое решение и забрать свое заявление об увольнении. В этом случае работодателя необходимо письменно известить об изменении своего решения.

Индивидуальный предприниматель постоянно задерживает зарплату, что в этом случае можно сделать, чтобы он платил вовремя?

В таких случаях обращаются с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Прокуратура обязана провести проверку по данному нарушению, и при выявлении фактов обязывает работодателя выплачивать зарплату вовремя. В случае выявления злостных нарушений (при задержке более чем на три месяца) работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Следующая статья: Часто задаваемые вопросы автоюристу http://yuristnn.com/chasto-zadavaemye-voprosy-avtoyuristu.html

Предыдущая статья: Путешествие на автомобиле – ответы автоюристов http://yuristnn.com/puteshestvie-na-avtomobile-otvety-avtoyuristov.html

(831)424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00
Звонок бесплатный!
Вы неправильно ввели номер телефона.