(831)424-23-44, 291-46-48
Все виды юридических услуг

В рамках исполнения Федерального закона Российской
Федерации от 21 ноября 2011 г. №324-ФЗ О бесплатной
юридической помощи в Российской Федерации

Заказать бесплатную консультацию
Вы неправильно ввели номер телефона.
(831)424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00
Звонок бесплатный!
Вы неправильно ввели номер телефона.
  • Задай вопрос профессиональному юристу бесплатно


Каждый день жизнь преподносит нам сюрпризы, и каждый можем попасть в ситуацию, где ему потребуется грамотная юридическая консультация.

14.04.2015

Подробнее >>

В продолжение темы семейного права хочется отдельно остановиться на достаточно щекотливом вопросе, от которого не застрахована ни одна семья ...

12.05.2012

Подробнее >>

Наши специалисты отвечают на самые злободневные вопросы по жилищному праву.

19.08.2016

Подробнее >>

Как выгоднее уволиться?

Нередко, по ряду причин, возникают трудовые споры между работодателем и его работниками. Иногда они приводят к тому, что оптимальным вариантом для разрешения конфликтной ситуации становится увольнение. Однако, не всегда у работодателя есть поводы, которые послужат основаниями для принудительного лишения сотрудника его должности. Если Ваш трудовой спор зашёл в тупик и путей его решения нет, оптимальным вариантом может стать уход сотрудника из организации, по его инициативе. Такое решение может устроить обе стороны конфликта. Что же нужно знать, чтобы выбрать правильный способ увольнения?

Трудовой спор об увольнении

Увольнение по собственному желанию

Казалось бы, нет ничего проще и понятнее - хочешь уйти? Пиши заявление и уходи! Но это не совсем та. Этот способ - самый распространённый при прекращении трудовых отношений. Такая причина подразумевает под собой, непременно, желание сотрудника и закреплена в статье 80 ТК РФ. Для того, чтобы процедура увольнения была законной, требуется соблюдение процедуры. Заявление о желании, составляется в свободной форме, но непременно в письменном виде. Увольняемый, вправе оставить себе копию заявления с отметкой руководителя о его приёме. Обязательное условие при таком увольнении - отработка сотрудником определенного количества времени, после подачи заявления.

Сколько нужно отработать с момента подачи заявления?

Стандартный срок - 2 недели, однако руководитель может согласиться и на соращённый срок отработки, о чём он делает отметку на заявлении. Он может указать как конкретную дату, так и срок в днях для отработки. Важно помнить, что неявка сотрудника на рабочее место до истечения оговоренного срока, будет расцениваться как прогул. Из этого следует, что сотрудник может быть уволен по отрицательному мотиву, пока не отработал оговоренный срок.

Законом предусмотрено несколько других сроков для увольнения:

Три календарных дня, если:

  • выполняемые лицом работы являются сезонными;
  • сотрудник отработал менее 2-х месяцев
  • не закончен испытательный срок

Один месяц.Такой срок обязаны отработать 2 определенные категории лиц:

  • Руководитель организации;
  • Спортсмен или тренер. Кроме тех случаев, когда договор краткосрочный и состовляет менее 4-х месяцев.

Иной срок, согласованный между сторонами.

Законом предусмотрены несколько случаев, когда лицо, може уволиться без отработки:

  • работодатель нарушил трудовой кодекс
  • сотрудник выходит на пенсию
  • сотрудник поступил в образовательное учреждение
  • по аналогичным причинам

В последний день,увольняемого ознакамливают с приказом, выдаёт расчёт и трудовую книжку.

Увольнение по соглашению сторон

Такой способ увольнения будет оптимальным, если возникший трудовой спор решить не удаётся, сам уйти работник, в принципе, не против, но хочет получить еще и дополнительную компенсацию. Такой способ регламентируется статьей 78 ТК РФ. Отличительно чертой такого договора, является взаимное желание сторон прекратить трудовой договор. Обжаловать увольнение таким способом, в суде крайне сложно.

Все условия увольнения, включая сроки отработки и компенсационные выплаты заключены в договоре, на котором стороны должны поставит росписи. Такой способ подойдёт и тем сотрудникам, кто не хочет или не может отрабатывать положенные две недели, в принципе, увольнение по такому договору может пройти в один день, вовсе без отработки. Также важным моментом, является то, что в отличии от процедуры ухода по собственному желанию, чтобы отозвать этот договор, потребуется согласие стороны работодателя.

Читайте также: О трудовых спорах при выплате компенсации за отпуск

Следующая статья: Вступление в наследство влечёт за собой и оплату долгов умершего http://yuristnn.com/vstuplenie-v-nasledstvo-vlechyot-za-soboy.html

Предыдущая статья: История с кредитной задолженностью http://yuristnn.com/istoriya-s-kreditnoy-zadolzhennostyu.html

(831)424-23-44
Ежедневно с 8:00 до 22:00
Звонок бесплатный!
Вы неправильно ввели номер телефона.